اهتمت وزارة القوى العاملة على وضع معايير مكافأة نهاية الخدمة الحديثة لجميع الموظفين في القطاع الخاص وذلك بسبب ضمان حقوقهم المالية، هذا بجانب خبر جميع التغييرات في قانون العمل الحديث ومعايير الوصول إلى المعاش المبكر، وهنا سنتعرف على كل التفاصيل التي تتعلق بهذا الأمر، تابع معنا.
معايير مكافأة نهاية الخدمة الجديدة
خصصت المادة 126 في قانون العمل جميع البيانات الخاصة بحقوق القطاع الخاص في جانت مكافأة نهاية الخدمة والتي صدرت كالتالي:
- يأخذ العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا وصل عمره إلى ستين عامًا أثناء الخدمة.
- تصبح مقدار المكافأة أعلى حد منتصف الراتب النهائي الذي أخذه.
- تبعًا لما جاء في المادة 126 من حق العامل أن يأخذ راتب كامل كل شهر على سنوات الخبرة التي مرت أثناء الوظيفة.
- من حق كل موظف مؤمن عليه أن يأخذ نهاية الخدمة.
- يأخذ الموظف مكافأة نهاية خدمة والتي تبلغ خمسة وسبعين يوم بعد مرور 5 أعوام في الوظيفة.
- من حق الموظف أن يأخذ أجر منتصف شهر على كل عام من الخمس أعوام الأولى من بداية تاريخ انضمامه في المهنة.
ضوابط وشروط مكافأة نهاية الخدمة الجديدة
- الموظف يأخذ راتب شهر على كل عام من الأعوام التالية بداية من العام السادس لوقت الانضمام في العمل.
- من حق الموظف أن يأخذ مكافأة المتفق عليها بالقانون وذلك على أعوام الخدمة التي مرت والتي ترتفع عن 18 وذلك للموظف والمتدرج حينما بلغ 60 عامًا وتحدد المكافأة وفقًا على ما كان يحصل عليه.
- جاءت المادة 125 في قانون العمل على أنه من حق الموظف أن يأخذ المكافأة تبعًا لسنوات الخدمة، كما إنه لا يشترط أن يكون استغرق عام كامل في خدمة مالك العمل.
- في حالة أتيحت في فترة خدمة الموظف كسور في السنة، فإنه يأخذ مكافأة على تلك الكسور بمعدل ما يتقاضاه منها داخل المهنة.
- المادة رقم ثلاثين في قانون التأمين الاجتماعى رقم تسعة وسبعين لعام 1975م والتغييرات التي جاءت به أنه من حق المؤمن عليه يأخذ مكافأة نهاية خدمة إذا توافر حالة من حالات الاستحقاق أو تعويض الدفعة الواحدة.
