تسعى الحكومة المصرية إلى الحفاظ على بيئة عمل نظيفة وشريفة خالية تمامًا من الرشاوي والمخالفات، بالإضافة إلى محاربة كل ما يدعوا أو يساهم في نشر الفساد داخل مؤسسات العمل، ولذلك قرر المجلس العام للقطاعات الحكومية والخاصة بالإعلان عن عدد من المخالفات القانونية والأخلاقية التي تستوجب العقاب الشديد وفصل الموظف نهائيًا من العمل، كما سوف يتم تطبيق هذه القوانين بداية من شهر أكتوبر القادم، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم أبرز هذه القوانين مع تفاصيل العقوبات الخاصة بها.
مخالفات قانون العمل الجديد
يوجد العديد من المخالفات التي تم الإشارة إليها وذكرها في المؤتمر الحكومي الخاص بقانون العمل الجديد، ومن أول هذه المخالفات ما يلي:
- مشاهدة المحتويات الفاضحة في مقر العمل.
- أخذ أي نوع من الرشوة أو الهدايا المادية من قبل المواطنين.
- ضبط الموظف بأي نوع من أنواع الحشيش أو المخدرات.
- تصوير أحد الموظفين أثناء تأديته لعمله.
- تعطيل الأوراق والمستندات المطلوبة في المكاتب الحكومية.
- عدم تأدية الموظف لعمله بشكل جيد.
- حدوث أي اشتباكات بين الموظفين أو بين الموظف والمواطن المصري.
عقوبات ارتكاب مخالفة قانون العمل الجديد
تم وضع العديد من العقوبات الكبيرة الخاصة بمخالفة قوانين العمل الجديد وذلك لتفادي ارتكاب هذه المخالفات من قبل الموظفين، ومن هذه العقوبات ما يلي:
- دفع غرامة مالية لا تقل عن 200 ألف جنيه.
- حرمان الموظف من أي مستحقات مالية خاصة به من جهة العمل المسؤولة.
- في حالة انضمام الموظف لجهة عمل أجنبية يتم حبسه لمدة ثلاثة أشهر.
- يتم فصل الموظف نهائيًا من جهة العمل الخاصة به في حالة تغيبه لمدة أسبوعين متواصلين عن العمل.
