يحصل الموظفون والعاملين في الجهاز الإداري للدولة، وكذلك العاملين في القطاع الخاص، على إجازات رسمية مدفوعة، بمناسبات دينية ووطنية، وذلك وفق المادة 47 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016م، لمنحهم فرصة للاسترخاء والراحة من روتين العمل اليومي، ومساعدتهم على تحسين الانتاجية، حيث أثبتت الدراسات أن العمال والموظفين يعودون بعد الاجازات أكثر نشاطًا وإيجابية، ويصبحون أكثر إبداعًا وابتكارًا، حيث يتم شحن خلايا الدماغ لتستعد لاستئناف العمل مرة أخرى، ولكن قد تحتاج ظروف العمل حضور واحدًا أو أكثر من الموظفين خلال العطلة، وقد أعطى لها قانون العمل هذا الحق، على أن تعوضهم بإجازة أخرى بعد العطلة، أو منحهم أجرًا مضاعفًا عن يوم الإجازة، ونوضح في السطور التالية موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2023م، وموضوعات أخرى ذات صلة.
موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2023
يحتفل المسلمون في مشارق الأرض ومغاربها بيوم من أهم أيام العام، ومناسبة عزيزة على قلب كل مسلم، وهو يوم ميلاد النبي، صلى الله عليه وسلم، ويعد حب سيدنا محمد من تمام الإيمان، فقد قال عليه أفصل الصلاة وأذكى التسليم: «لا يُؤمِنُ أَحَدُكم حتى أَكُونَ أَحَبَّ إليه مِن والِدِه ووَلَدِه والنَّاسِ أَجمَعِينَ» رواه البخاري، ووفق الحسابات الفلكية فإن المولد النبوي الشريف سيكون يوم الأربعاء 12 ربيع الأول 1445 بالتاريخ الهجري، الموافق 27 سبتمبر 2023م بالتاريخ الميلادي، ويفصلنا عن هذا اليوم 9 أيام فقط، إلا أن مجلس الوزراء قرر ترحيلها ليوم الخميس 28 سبتمبر، لتصبح 3 أيام هي الخميس والجمعة والسبت، ليتسنى للموظفين قضاء إجازة طويلة للراحة والاستمتاع وزيارة الأقارب والأحباب.
حكم الاحتفال بالمولد النبوي الشريف
أكدت دار الافتاء المصرية، أن الاحتفال بالمولد النبوي الشريف أمر مشروع، موضحة أن السلف رضوان عليهم كانوا يحتفلون بتلك المناسبة بإطعام الطعام، وصلة الأرحام، وتلاوة القرآن، وذكر الله، بالاستغفار والتهليل والتكبير، وكثرة الصلاة على النبي، صلى الله عليه وسلم، بالإكثار من قول: “اللهم صَلِّ على محمد، وعلى آل محمد، كما صليت على إبراهيم وعلى آل إبراهيم، في العالمين، إنك حميد مجيد، وبارك على محمد وعلى آل محمد، كما باركت على إبراهيم وعلى آل إبراهيم في العالمين، إنك حميد مجيد”، مضيفة أن يجوز الاحتفال بشراء الحلوى والتهادي بها في المولد النبوي الشريف، لإدخال السرور على أفراد العائلة، أو الأقارب أو المساكين.
