القانون الجديد للعمل يحدد مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين، وكذلك السن التقاعدية، حيث أصدرت الحكومة لوائح تحدد الإجراءات اللازمة للتفاعل. تبلغ مكافأة نهاية الخدمة نصف شهر من الراتب، ولكن كم تكون مكافأة نهاية الخدمة بالضبط، حيث وضح القانون العمالي السن التقاعدية، والتي هي 60 عامًا، لجميع الموظفين في القطاعات الحكومية وحدد الفئات التي تتجاوز فيها السن التقاعدية، بشرط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكمل الموظف السنوات الأولى، وسنتعرف على المزيد من التفاصيل في الفقرات التالية.
عندما يتقاعد الموظف، ويقل قدرته على العمل، ثم يغادر بسبب الشيخوخة أو المرض الجسدي أو النفسي، يصل إلى سن التقاعد ويتلقى مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعتبر حافزًا له لخدمته طوال سنوات العمل، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بتاريخ محدد. عندما يعمل الشخص لأكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، يتم حساب المكافأة عن طريق قسمة الراتب على 24 ثم ضربه في فترة الخدمة بالأشهر، على سبيل المثال إذا كان راتب العامل أو الموظف 2000 جنيه وعمل لمدة ثلاث سنوات، فإن المكافأة تصبح 3000 جنيه.
في حالة خدمة الفرد لمدة خمس سنوات أو أكثر، يكون حساب مكافأة نهاية الخدمة مختلفًا قليلاً، يتضمن الحساب قسمة الراتب على 24 ومن ثم ضربه في 60، ثم يُطرح منه الراتب المقسوم على 24، على سبيل المثال إذا كان لدى شخص راتبا قدره 2000 جنيه وخدم لمدة سبع سنوات، بعد اتباع الخطوات المذكورة أعلاه، ستكون مكافأة نهاية الخدمة 11,940 جنيه. يتم صرف المكافأة وفقًا لذلك.
