يقوم قانون العمل الجديد الصادر عن الحكومة المصرية بتنظيم جميع الإجراءات التي تخص التقاعد وتحديد سن التقاعد، كما يقوم بصرف مكافأة نهاية الخدمة التي تشمل نصف شهر من المرتب خلال السنوات الأولى فقط من الخدمة، ويتيح مشروع العمل الجديد فرصة إتاحة تحديد سن التقاعد للموظفين الذين ينقص عمرهم عن 60 عامًا، وذلك في حالة قيام العقد بتحديد المدة، وكانت مدته تتجاوز عن عمر الـ60 عامًا في هذا المقال، سوف نتعرف على جميع المعلومات الخاصة بهذا القرار.
ما هو قانون العمل الجديد؟
هو من أهم القوانين التي أثارت فرحة المواطنين في جمهورية مصر العربية، حيث يقدم هذا القانون راحة كبيرة للموظف والموظفة المصريين خاصة في عدد ساعات العمل، كما يقدم العديد من الإجازات للقطاعات الحكومية والخاصة، وفقًا لهذا القانون، يتم تحديد سن التقاعد للموظفين عند سن 60 عامًا، وتحديد الفئات التي يتجاوز سن التقاعد الخاص بهم عن 60 عامًا، ويطبق عليهم نص المادة 149.
ماذا تنص المادة 149
تنص المادة رقم 149 في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات في مصر على أن الموظف يستطيع القيام باستكمال عمله بعد سن الـ60 عامًا، وذلك من خلال تقديم مكافأة تعادل نصف شهر من المرتب للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل للسنوات التالية، وذلك في حالة أنه لا يمتلك حقوق لهذه المدة، وتم تحديد أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث يستحق الموظف هذه المكافأة منذ بلوغه سن ال18 عامًا، وتحسب المكافأة على أساس آخر راتب شهري حصل عليه الموظف.
