قانون العمل الجديد، بعد تعديلات عديدة في القوانين الأخيرة، خاصةً تلك المتعلقة بالوظائف والمعاشات، أصبح هناك اهتمام متزايد من قبل الكثيرين بشروط التوظيف والفصل من الوظيفة وقد تم تعديل العديد من البنود والمواد في هذه القوانين، مما جعل الكثير من الأشخاص غير عارفين بها وغير ملمين بالشروط واللوائح الجديدة ولذلك، سنوفر لكم جميع التفاصيل التي يجب على الموظفين معرفتها لفهم حقوقهم الخاصة.
فصل الموظفين عن العمل وفقا لقانون العمل الجديد
- إذا قام الموظف بالتنصل عن هويته أو تقديم معلومات رسمية زائفة شخصية أو ارتكب أي تصرف غير أخلاقي في محيط العمل.
- كما سيتم اتخاذ إجراءات فصل إذا قام العامل بأفعال تهدد سلامة العمل والعاملين به، أو إذا رفض الامتثال لأوامر المشرفين أو صاحب العمل.
- في حالة كشف الموظف أسرار العمل للمنافسين أو استغلها لمصلحته الشخصية، سيعرض نفسه للتبعات القانونية.
- وفيما يتعلق بالغياب عن العمل، سيتم اتخاذ إجراءات إذا تجاوز الموظف غيابه عن العمل لفترة تزيد عن ٢١ يومًا متقطعة على مدار العام أو لمدة ١٥ يومًا متصلة دون سابق إنذار أو وجود سبب ضروري.
شروط تقديم استقالة الموظف
لتقديم استقالة، يجب على العامل الإعلان عنها بمدة لا تقل عن ١٥ يومًا مسبقً وأما بالنسبة للموظفين، فإن الخروج عن العمل الاعتيادي يتم عادة عند بلوغ سن التقاعد الرسمي التي تبلغ عادة ستين عامًا.
